알쓸정보 육아휴직급여, 얼마나 받을 수 있을까?
일과 육아 사이에서 고민하는
워킹맘·워킹대디 필독 가이드🔖
아이를 낳고 키우는 동안,
많은 부모들이 고민하는 게 바로 육아휴직이에요.
저도 출산휴가 후 복직을 앞두었을 때
가장 먼저 떠오른 생각이
“지금 이 시기에 일을 병행할 수 있을까?”였죠.
경력 단절에 대한 두려움, 경제적인 고민까지
겹치다 보니 자연스레
육아휴직제도를 밤늦게까지 찾아봤던 기억이 나요.
오늘은 저처럼 육아휴직을 고민하고 있는 분들께
도움이 되도록, 꼭 알아야 할
육아휴직급여 핵심 내용을 정리했습니다.
📌 육아휴직급여, 누구에게 지원되나요?
육아휴직급여는 단순히 휴직한다고 다 받을 수 있는 건 아니에요.
다음 3가지 조건을 충족해야 해요.
- 고용보험 가입 기간 180일 이상
- → 상용직 근로자로 6개월 이상 고용보험에 가입되어 있어야 해요.
- 30일 이상 육아휴직 사용
- → 연속 또는 최근 12개월 이내 합산해서 30일 이상 육아휴직을 사용해야 지급.
- 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청
→ 매월 신청 가능하지만, 종료 후 12개월이 지나면 지원 불가하니 주의!
📌 얼마나 받을 수 있을까? 급여 계산
육아휴직급여는 육아휴직 시작일 기준 통상임금을 기준으로 계산해요.
1. 일반 육아휴직급여
→ 1~3개월 : 통상임금 100% (월 상한 250만원)
→ 4~6개월 : 통상임금 100% (월 상한 200만원)
→ 7개월~최대 1년 6개월 : 통상임금 80% (월 상한 160만원)
2. 특례지원 (급여 인상되는 경우)
- 부모 함께 육아휴직제(6+6)
자녀 생후 18개월 이내 부모가 순차 또는 동시에 육아휴직 사용 시
→ 첫 6개월간 최대 450만원까지 상향 지원
- 한부모 근로자
→ 육아휴직 첫 3개월 최대 300만원까지 지원
💡육아휴직급여 모의 계산기.
지원금 모의계산
육아기근로시간단축급여 계산해보기
www.work24.go.kr
📌 육아기 근로시간 단축도 가능해요.
만약 육아휴직이 부담스럽다면, 하루 2시간 단축 근무를 선택할 수도 있어요.
육아기 근로시간 단축급여로 대체할 수 있답니다.
- 자녀가 8세 이하 또는 초등 2학년 이하인 경우.
- 급여는 단축한 시간에 따라 별도로 지급.
📌 육아휴직 및 휴직급여 신청 절차
>> 휴직 전에 해야할 일
1. 소속 회사 인사담당자에게 휴직 면담 후 육아휴직신청서를 제출하세요.
→ 육아휴직신청서는 사내양식 또는 아래 첨부한 양식을 이용.
2. 가능한 휴직전 회사에 육아휴직확인서 제출을 요청하세요.
→ 육아휴직확인서는 회사에서 고용센터로 제출하는 서류로
휴직자가 육아휴직급여 신청 시 제출되어 있어야 해요.
>> 휴직 후 해야할 일
육아휴직급여는 매월 또는 일괄로 신청할 수 있어요.
1. 고용24 홈페이지 또는 모바일 앱으로 육아휴직급여 신청서를 제출하거나
→ 육아휴직확인서가 제출되지 않은 경우 회사로 요청한 후 신청해야 함.
2. 고용센터를 직접 방문하여 신청할 수 있음.
💡육아휴직급여는 신청 후 승인/지급까지 약 1~2주 소요됩니다.
💡육아휴직 종료일 이후 가급적 빠른 시일 내에 신청하는 것이 좋습니다.
💡육아휴직 종료 후 1년이 지나면 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.
💡육아휴직급여 신청 바로가기
고용24_개인
m.work24.go.kr
📌 자주 묻는 질문 Q&A
Q. 육아휴직 중 다른 회사에 취업하면 급여 못 받나요?
A. 소득이 발생하면 지급이 중단될 수 있으므로 주의하세요.
단, 일정 범위 내 단기 알바 등은 예외일 수 있어 고용센터에 반드시 확인해야 합니다.
Q. 육아휴직급여는 과세 대상인가요?
A. 비과세 소득이기 때문에, 연말정산 시 총소득에 포함되지 않습니다.
Q. 둘째도 신청 가능할까요?
A. 물론입니다. 자녀 수에 관계없이 조건만 충족하면 매번 신청 가능합니다.
이제 육아휴직급여,
막연하게 느껴지지 않으시죠?
알아두면 든든한 정보로 현명하게 준비하고,
소중한 육아의 시간도 놓치지 마세요.
아이와 함께하는 하루하루가
지금보다 더 여유롭고 행복해지길 응원합니다.💚